2019年11月，深圳南山科技园，辰诺资本总部。

陈诺坐在办公室里，面前的桌上摆着两份文件。左边是一份来自证监会的整改通知书，要求公司在三十天内完成风险控制和信息披露方面的整改。右边是一份来自人力资源部的离职报告，私募股权部的三位核心投资经理同时提交了辞职申请，理由是“个人职业发展规划调整”。

他盯着那两份文件，沉默了很久。监管整改的压力尚未解除，内部核心人才的流失又接踵而至。他拿起那份离职报告，翻开第一页，看到第一位离职员工的姓名——张晨，私募股权部高级投资经理，入职三年，主导过五个成功项目，是郑明手下最得力的干将之一。他在离职原因一栏里只写了四个字：“个人原因。”

他合上报告，拿起手机，给


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