第817章 第一个坐监的老板!员工也罚?那是
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邹建峰是西江人,早年在国内当过两年消防员。
后来听战友说,阿比西尼亚正在招聘巡检员,不限国籍,只看能力。
他当过兵,有大专学历,还有两年消防工作经验,唯独语言是短板。
但莱格吉对巡检员的语言要求很宽松,中文和英语会一门即可。
因此,邹建峰顺利入职,成功当上了非洲公务员。
日常工作中,他说中文,身边的阿比西尼亚同事也能说一口流利的中文。
部分同事只懂英语和哈姆拉语,一来二去,邹建峰的英语水平也顺带提升了不少,只不过十句话里有八句是脏话。
或许人类的脑神经细胞对脏话天生敏感,学起来格外轻松。
巡检员的月薪是1200美币,奖金和福利也十分齐全。
东非的基础设施虽差,但牛羊肉价格极低,邹建峰来了半年,身体都壮实了不少。
唯一的缺点是蔬菜太贵。
比如空心菜一斤要25元,而牛肉才12元一斤。
好在没过多久,橙子农牧科技在杜姆卡郊区开辟了好几座大型果蔬种植基地,菜价才被压了下来。
虽说依旧不便宜,但终究比牛羊肉普遍低了两三块钱。
今天中午,邹建峰接到举报。
一家面包工厂存在员工住宿条件恶劣、加班不给加班费的问题。
他一听立马来了精神,当即带人上门突击检查。
阿比西尼亚的用人成本虽低,却不意味着可以无视劳动法。
中枢司针对各行业的时薪标准、休息时间、住宿条件,都制定了明确的规定和要求。
这家名叫巴巴龙的面包工厂,一间宿舍里硬生生塞了15名员工,显然违法。
这么热的天,宿舍里连台空调都没有,只有两台工业风扇疯狂转动。
邹建峰早年也曾在国内工厂待过,当时八人间的宿舍他都觉得苦不堪言,眼前这15人间的拥挤程度,简直超出正常人的想象极限。
“你们不热吗?”
邹建峰放下手机,冲着一名华人员工问道。
“打工嘛,吃点苦也很正常。”
那名华人员工不以为意地回答道。
在国内,类似的工作月薪也就三四千,但在杜姆卡,每天干14小时、每周单休,月薪能拿到七八千,还管吃管住。
干一年下来,能攒下八九万积蓄,放在2015年,这可不是个小数目。
邹建峰环顾四周,脸色一沉,他发现屋里的十几名工人似乎都抱着同样的想法。
“哼!等着被罚款吧。”
他一脸无语地说道。
要知道,阿比西尼亚的劳动法可是陈延森在背后主导制定的。
八小时工作制,含两小时休息时间,每日加班最多4小时,周末加班最多8小时,绝不允许像巴巴龙这样的超负荷用工机制存在。
闻言,宿舍里的工人们面面相觑。
他们以为邹建峰说的是处罚工厂老板,却不知道在阿比西尼亚,恶意加班且不主动举报,员工也属于从犯,同样要接受处罚。
这些“卷王”、“工贼”会把原本的十个岗位卷成六七个,严重影响了本地就业率。
陈延森可以暂时接受阿比西尼亚的超低人力成本,却绝不容忍工厂和员工的内卷。
包括拖欠工资、生产劣质产品等行为,都将面临重罚。
这时,巴巴龙面包工厂的老板雷盛龙闻讯赶来,人还没进门,笑声就先飘了进来:
“兄弟怎么称呼?我是这家工厂的老板雷盛龙,咱们去办公室慢慢聊。”
他满脸堆笑,快步上前握住了邹建峰的右手。
邹建峰刚想开口,就感觉到掌心传来异物感。
他心中一凛,当即摊开手。
一小卷美币卷成一团躺在掌心,看厚度约莫二十多张,总共2000多美币,差不多是他两个月的工资。
“记下来,向巡检人员行贿。”
邹建峰转头对身旁的同事叮嘱道。
雷盛龙彻底傻眼了,他没想到这位老乡居然一点情面都不讲。
其实并非邹建峰不爱钱,而是阿比西尼亚对巡检员的收钱行为有着严格的律法限制。
第一,出任务时必须携带执法记录仪;
第二,重大案件需多部门联合调查,单个巡检员无法独立主导关键环节,形成跨部门制衡;
第三,完善内外部检举机制,民众举报有奖金,内部举报可升职加薪;
第四,处罚机制极为严厉,轻则警告、罚款、停职反省,重则解雇坐牢,甚至可能被枪决。
之所以如此严格,是因为阿比西尼亚本就不富裕,莱格吉为了吸引人才,给出了超出普通人数倍的工资待遇,目的就是营造健康的营商环境。
钱花了要是达不到效果,这位“东非圣雄”也不介意切换回奥莫罗武装阵线头目的身份,用铁腕手段整顿。
更何况,邹建峰压根就看不起雷盛龙这种人,连自己的同胞都要压榨,这和畜生有什么区别?
“抓人!”
邹建峰果断下达指令。
要知道,森联工业区的工会经常召开普法讲座,向企业主和员工普及劳动法知识,没人能再以“不知法、不懂法”为借口推脱。
杜姆卡市的办事效率极高,不到一个小时,就将工厂一众高层全部抓获。
夜幕降临时,工业区美食街上吃晚饭的外商和企业员工都得知了这个消息。
“真敢抓人啊?”
“雷盛龙这小子就是拎不清,上次一起吃饭我就劝过他,这里的地皮又不贵,没必要这么抠抠搜搜的。”
“我找人打听了,雷盛龙这下彻底完了,按阿比西尼亚的劳动法,他赚的那点钱都不够交罚款的。”
“罚款还是小事,起码得蹲三年大牢。”
“纯傻×一个!招个阿比西尼亚员工,每月成本才200多美币,从国内招人也才1000美币出头,现在好了,钱没省下来,工厂也没了。”
“唉,傍晚我在Mimo上都刷到了,真给华人丢脸。”
“听说工人也要罚款?”
“那可不!最低罚三个月工资。”
几名华人老板坐在一桌喝着啤酒,神色各异地讨论着。
说实话,他们之前也动过延长加班时长、缩减宿舍基础设施的心思,但见阿比西尼亚动真格的,立马就收起了小心思。
接下来几天,“巴巴龙”这个名字在东非彻底出了名。
工厂被责令关门整顿,老板雷盛龙被罚800万华元,外加三年实刑。
这牢也不白坐,届时会被送往北部矿区劳改。
当然这活也不白干,每月能拿到100美币的工资。
工厂里的400多名工人,除了两名主动举报的华人各获得1万美币奖励外,其余人都收到了罚单。
按前12个月的平均收入,每人需缴纳三个月工资的罚款。
阿比西尼亚如此严格的劳动法,震惊了整个非洲!
雷盛龙缴纳罚款后,无力再运营工厂,只能将其转让给其他华商。
新老板接手后立即启动整改:新建员工宿舍、改善工作和生活环境、严格规范加班和休息时间。
说白了,工厂本身是盈利的,增加一栋宿舍楼、几台空调,再支付合理的加班费,根本不会让老板亏钱,更不会导致工厂倒闭。
毕竟阿比西尼亚的综合税率仅约25%,属于超低税率国家。
六月下旬,巴巴龙事件在海外持续发酵。
但很多华商了解完事情始末后,反而觉得阿比西尼亚的营商环境十分优质。
当地中枢司既能保护员工权益,也能保障企业家的合法利益。
一时间,前往东非淘金的人越来越多。
同时,许多环球博主开始分享阿比西尼亚的风土人情,让华国网友感到意外的是,当地很多人都能说一口流利的中文,去那里旅游倒是个不错的选择。
而且阿比西尼亚不禁枪,花钱就能体验各种枪械,还能坐在皮卡上在戈壁猎杀鬣狗、野兔。
要是舍得花钱,甚至能开坦克,狠狠地打上一炮!
久而久之,这些都成了阿比西尼亚的特色旅游项目。
但商业嗅觉敏锐的商人,早已发现了阿比西尼亚的市场潜力。
得益于常年内战,当地年龄大、身体差的人早已被淘汰。
现如今的人口结构中,20岁以下的年轻人占57%,20至30岁之间占24%。
也就是说,这个国家超过八成的人口都在30岁以下。
人力成本低、矿产和农牧业发达,虽无自己的港口,但已租用了厄立特里亚和吉布提的码头仓库,商品可顺利销往欧洲、亚洲和北美地区。
年轻人的一大特点便是敢花钱,即便月收入只有200多美币,也敢月月光。
第一批来阿比西尼亚做生意的华商,早就赚得盆满钵满。
比如给塞贝纳牛奶提供包装物料的强盛公司老板刘涵彬,起初只是个烧烤店老板,乘着东风,短短两年就从负债十几万,变成了身家千万的大老板。
在杜姆卡市区有公寓,市郊有三层独栋别墅,家里有保姆、厨师,出行有专属司机。
而像刘涵彬这样“一夜暴富”的人,在阿比西尼亚还有不少。
巴巴龙事件的余波还在发酵,杜姆卡市的森联工业区里,橙子农牧科技的种植基地正一片繁忙。
几辆集装箱货车停在田间,工人正将刚采摘的空心菜、油麦菜装箱,这些蔬菜将通过冷链运输,送往工业区内的橙子超市门店和筷跑食堂。
六月末,阿比西尼亚的第一批橙子超市和橙子便利店,陆续在各大城市正式开业。
门店里,本地员工穿着统一的橙色工作服,用流利的中文和英语为顾客服务。
这些员工大多是商务英语专业的毕业生。
与此同时,橙子超市也进驻了东南亚各国,蜜雪冰城和幸运咖紧随其后。
陈延森不仅在国内大肆招人,还源源不断地向国外输送员工。
当然也会招聘本地人,甚至引入当地资本,以此换取对方的关系网和人脉资源。
对陈延森而言,掌握控股权即可,没必要做贪得无厌的饕餮,把所有利润都独吞。
这样一来,大家都有钱赚,森联集团的对外扩张也能更顺利地推进。
就像拼呗和筷跑的国际站,经过一年多的发展,虽不及亚马逊,却也占据了一部分市场份额,核心原因便是他舍得分享利益。
6月29日,娱乐圈爆出“阴阳合同”潜规则,引发行业巨震。
暴风科技创下29个涨停板,科技股陷入癫狂状态。
蜜雪冰城的门店数量突破4000家,遍布全国各地。
天气越来越热,华国的经济也在持续走高。
当天下午,天工科技对外宣布,将于7月1日召开新品发布会。
很多人瞬间秒懂!
按照橙子科技的发新节奏,通常是天工科技先发布处理器,橙子科技再推出新机型。
网友们兴奋不已,纷纷准备入手橙子科技的新产品。
虽然去年刚买的手机还不到一年,但在经济上行的大环境下,没人觉得一年换一台手机有什么不妥。
(本章完)
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