第708章  谁会坐上那两张椅子？

    会议桌周围的几个人都是心理专业出身。

    自然知道南祝仁说的【晕轮效应】指的是什么。

    家长时常嫌弃著说出的那句「都大学生了，怎么这都不会」的抱怨，也是一种「晕轮」。

    但是南祝仁要怎么把【晕轮效应】用在宣讲会上？

    一个咨询师忍不住开口道：「南老师，你是想要在宣讲会上展示心理咨询技术？这是不是不太————能够立竿见影啊。」

    他尽量委婉了措辞。

    心理咨询行业不是没有咨询展示，很多线下的督导课程本身就有类似的练习一让咨询师和来访者当著所有学员的面进行心理咨询，再由督导师在结束之后进行评价。

    但这种用于展示的心理咨询很复杂。首先它很挑咨询师——毕竟是当著这么多人的面做咨询，本事不够硬的话，就不是「露一手」，而是「露屁股」了；

    其次，这种展示环节也很挑来访者—一不是所有人在被大几十号人盯著的时候，都还能够好好地被疗愈的。在被围观的情况下，来访者大部分的注意力都会放在围观群众的身上，而不是疗愈过程本身。

    也就是说，要进行一次这种咨询展示，不仅仅对咨询师要求高，被咨询的来访者往往也是要经过精挑细选的。

    另一个咨询师很委婉地接过话头：「南老师，我们当然都相信你的咨询技术了————但如果是做展示的话，有没有可能，一次咨询没法起到我们预料中的效果————」

    三个硕士原本还被南祝仁刚刚展现出来的气场震得一愣一愣的，如今看到两个专业的咨询师表现出质疑，也不免得眼神飘忽起来。

    只有重晖和莫凯不一样。

    不知道想到了什么，眼神突然就开始变得颤抖起来。

    展现出一种「又要来了吗？」、「是时候了吗？」、「我等的就是这场面啊」的感觉。

    就看到南祝仁笑了笑：「不不，不一定是要展现心理咨询的过程，我可以展示一些和心理学相关的技能嘛。」  

    「这也算是一种【晕轮】—一我通过展现其他心理学相关的技能，进而让他们信任我的心理咨询技术，再然后他们就会相信我的心理咨询操守，会愿意保密————」

    弯弯道道还挺多。

    两个咨询师和三个硕士不由头上冒出问号——心理学相关的技能？

    没等他们理清楚这里面的逻辑。

    南祝仁像是突然想到了什么，转向莫凯问道：「陈砺舟总监最近有联系你预约下一次的咨询吗？」

    莫凯兴奋的眼神很快冷却下来，转换到工作状态：「有的。」

    手头只有一个来访者，莫凯早把和对方的聊天记录烂熟于心：「他说是最近有些比较急的工作要先处理，大概时间会预约到这一周的后半程。」

    南祝仁闻言点头：「那差不多就是这次宣讲之后了。」

    清晨的阳光透过公司的落地窗，滤去了凛冽，只留下一层柔和的暖光。

    映出细碎的亮斑。

    位于写字楼中层的大型会议室门口，已经能看到零星堆放的物料，隐约能听到里面传来的设备调试声。

    上午九点，项目组的其他人已经就位，开始在会议室里面布置现场。

    两个咨询师将会议室里的桌椅摆放整齐，调整好间距，又在每张桌子上都放了笔记本和签字笔；硕士们调试著投影设备、话筒和音响，反复按压开关。

    前一天在定下计划之后，重晖就和HR部门提前沟通好，在公司的各个部门群里发了通知。

    「踏、踏、踏、踏—

    」

    稀疏的脚步声很快响起来，参会人员以部门为单位陆陆续续到场。

    虽然通知说得热闹，HR部门还反复提醒，通知群里面「收到」的回复也很勤快。

    但来参加的人大多脚步拖沓，还有些是被部门主管硬拉来的。

    此时距离今天的宣讲开始只有十分钟。

    有的人慢悠悠地走进来，径直找了个靠后的位置坐下，拿出手机滑动屏幕，一副事不关己的样子；

    有的人则和身边的同事并肩走进来，带了全套的办公设备，直接借著会议室继续处理工作的事情；

    还有的人落座之后打量一番，虽然看似配合地打开了桌面上的签字笔和笔记本，但只是眼神空洞地看著前方，想来是已经神游天外了。

    没过多久，师楚欣和HR总监也来了。

    「这位————老师。」师楚欣在会议室里面扫视一眼，选定了EAP项目组里面打扮最为成熟、但看上去也不过二十五岁上下的咨询师，问道，「大晖和南师弟还没来吗？」

    「哦，师老师啊。」成熟咨询师答道，「重老师和南老师还在最后整理内容，马上过来。」

    师楚欣闻言不由小声抱怨：「搞什么————这么大阵仗，结果他们还没来吗。」

    提前十分钟到会议现场，是职场的基本素养——除非是领导。

    一念至此，师楚欣的脸色更加难看了两分。要知道昨天重晖特地跟她强调了今天宣讲的重要性，好说歹说，让每个部门基本上都到了最少一个主管和多名骨干，聚集了超过100人。

    场面和以前的宣讲不可同日而语。

    之前的那些宣讲，都只是针对员工而已，管理层那是都不感兴趣。负责宣讲的年轻咨询师哪怕有什么小纰漏，也是无伤大雅的。

    今天不一样。

    师楚欣小心翼翼地打量了一眼身旁的HR总监：「姐，你看这————」

    「来都来了，先坐吧。」HR总监倒是一副饶有兴趣的样子。哪怕是学心理学的师楚欣，也看不出自己的上司心里此刻到底是什么样的心情。

    两人按照部门落座，立刻就有几个关系比较好的临近部门的主管过来寒暄。

    「宗姐，今天好大的场面，这么多人一起开会啊。」

    听到这声招呼，师楚欣转头就看到了一个显眼的酒糟鼻。

    「刑哥啊。」师楚欣听到HR总监应声道，「不是开会」，听说是沙龙」，好像会有什么团体辅导之类的。」

    「具体我也不太懂，专业的事情让专业的人做。我们部门也只是负责发通知而已。」HR总监笑道。

    酒糟鼻总监撇撇嘴。

    「团体辅导————就跟团建类似呗？」酒糟鼻总监脸上很快重新堆起笑，像是开玩笑一样道，「不是我说啊，这段时间这几个年轻人也闹出不小的动静了，说是关注我们手下人的心理健康什么的。但是感觉上都没有放个假、发点奖金来的有效。」

    「员工援助什么的————确实比较高级，我知道公司继续发展下去、继续做大的话，这个东西少不了。」

    说著，酒糟鼻总监的身体往前倾了倾：「但是你能不能跟他们说说，他们做事情，不好总是干扰我们正常的工作进度吧？」

    HR总监不著痕迹地把身体后仰了一点：「这些我说了也不算。刑哥你是知道的，我们部门只是发通知的，其他东西也是听上面的人安排。」

    师楚欣也跟著自家总监一起后仰了一下，却没想到酒糟鼻总监又靠前贴了一点：「说正事啊，宗姐，咱们最近的人员优化问题————」

    这下HR总监和师楚欣没法再退了，不得已和对面开始应付起来。

    师楚欣的眼神开始飘忽。

    突然，她锁定了刚进门的一个人。

    这人面无表情，脚步有些僵硬，身上的西装和衬衣有些凌乱，分布著零星的褶皱，还没有打领带。

    技术销售总监，陈砺舟。

    身为总监的他，却是独自来到会议室。

    在落座到自己部门的位置的时候，他边上那些员工的气氛猛然一沉，一时间居然都没有人说话了。

    有些事情似乎发生过了。

    原本表情还不太美妙的师楚欣感觉心中一轻，嘴角不由自主地勾了起来。

    虽然EAP的项目进展不太顺利，但是另外一项工作的进度却是推进得不错。

    会议室里的人越来越多，宽的空间开始渐渐填满。

    但氛围却依旧很沉闷，到处都是低声的议论声和手机屏幕的亮光。

    「今天的位置是不是被调过？」有员工早就发现了不对。

    这间会议室里的桌椅和地板虽然不是固定在一起的，但往日里也是按照横竖队列工整排好，全部面朝讲台的。

    今天却发生了变化。

    临近讲台的一大块地方被刻意地空了出来，仅仅摆放著两张椅子。当后面的人想要拿走的时候，都会被EAP项目组的工作人员阻止。

    空荡荡的两个座位，似乎在无声地等待著什么。

    也不知道一会谁会坐上去。

    一员工轻笑道：「今天上课的人不会是怕生吧？前面坐得太满了，他就会紧张？」

    对于眼下的宣讲，不同的人有不同的理解。有的人认为是演讲，有的人认为是上课，还有人认为是别的什么东西。

    一旁有人应和：「前几天我也参加过一次，上课的是一个很年轻的人，说是心理咨询师。」

    对于心理学的东西，还是有人好奇的。立刻有人凑上来问：「讲得怎么样？」

    「怎么样？就那样呗。」

    说话的人嗤笑一声：「那个咨询师————准备倒是挺充分的，但是感觉可能没什么演讲的经验，声音很干，互动也很尴尬，最后也只是走流程把东西讲完而已。」

    听到这个总结，有人同意：「我感觉就是走个流程。说是弄什么心理健康————但是大家都是成年人了，懂的都懂，公司哪会真的在意这个？又不是外企————」

    有人压低了嗓音：「我感觉啊，这就跟公关部门一样。公司想要做大，这类部门基本上都要有，但要说真的让他们发挥什么作用，那估计是不用指望。」

    「嘘————小声点，别让公关部门的人听到。」

    「这有什么？听说这些人还是临时从外面雇过来的团队，十个人都不到，而且都是年轻人，感觉都没有什么工作经验的。」

    有人认可地点头：「估计是什么宣传需要吧？公司正经的项目到了瓶颈，就想要在其他地方显得厉害一点，报表、股价什么的————你看，宣传部门的人倒是到得挺齐的，估计一会要拍照————到时候互相提醒一下，拍照的时候都认真一点。」

    「谁理他啊？我们正事都还————」

    咔嚓—

    突然，众人听到了会议室大门关上的声音。

    两个年轻人不知道什么时候站在了会议室门口，一者高而修长，一者高而雄壮。

    踢踏、踢踏、踢踏——

    和下面的人不同，那个高而壮的人打量了一番会议室后，坐在了靠门最近的位置；

    另一个人则径直走向了讲台。

    众人明白过来，这个就是今天的「讲师」了。

    台下有之前听过宣讲的员工不由撇嘴：「这个看上去更年轻啊，估计————嘶！！

    」

    从南祝仁转过身、面朝台下、把自己的脸露出来的那一刻开始。

    【晕轮效应】就开始发挥作用了。

    会议室内稀稀疏疏的议论声在三个呼吸之内安静下去，不管众人的心态如何，都不由自主地把目光聚焦了过来。

    不管之后会说什么，这确实是一张能够让人先把耳朵竖起来的脸。

    南祝仁轻轻地吸了一口气，调整好自己的表情。

    他先试了一下麦克风。

    「大家好，自我介绍一下，我叫南祝仁，是专职负责我们公司员工援助计划」项目——简称EAP——的心理咨询师。很多人可能是第一次见到我。」

    南祝仁背后的大屏幕随著他的自我介绍亮起。

    莫凯非常适时地调出了PPT，上面显示出南祝仁的简历。

    台下的员工快速扫了一眼上面的字符，又盯了一会字符旁边的证件艺术照。

    随后又把眼睛转回来—真人比照片好看。

    南祝仁保持微笑：「我们今天举办这场EAP主题沙龙，目的是想切实为大家提供一份专业的心理支持一帮助大家了解EAP服务的核心内容，掌握简单的心理调适方法，缓解工作中的心理压力与情绪困扰。」

    「同时也让大家真正读懂EAP，消除对心理服务的疑问与顾虑，放心享受这份公司免费提供的心理保障。」

    南祝仁的目光从会议室的中间扫向左边，又从左边扫向右边。

    「我理解，大家对EAP的服务可能存在疑问或顾虑，这是非常正常的。心理支持本身就需要建立在充分的信任之上，而信任，也从来不是靠言语堆砌的。」

    他的视线最后回归中央。

    「今天，我不会做过多语言方面的赘述，而是希望通过实操的互动，让大家切实感受到EAP服务的价值，亲眼看到心理咨询的专业性与实用性。」

    「也让大家明白，我们提供的每一项服务，都是为了帮助大家更好地平衡工作与心理状态，更从容地应对工作中的各类情绪与压力。」

    >


　　(https://www.pwgzw.com/zw/68488/44737.html)


1秒记住趴窝中文：www.pwgzw.com。手机版阅读网址：m.pwgzw.com