第752章  你可以去找EAP项目组嘛

    电话那头不断地说著什么，法务总监认真地听著，不停地点头，并且予以回应。

    「对，对————」

    「怎么会呢，我怎么会嫌弃夏哥你的公司呢。」

    「小夏？哎————谈什么照顾不照顾的，我也是有侄女的人。如果她有这个出息的话，我会比你还上心的。」

    以寒暄开场，切入正题。

    而在正事聊完之后，再以家常作为结尾。

    一次完整且顺畅的谈话，让法务总监的表情彻底放松了下来。

    「行，夏哥，那就这样，有空一起吃饭。」

    最后以一两句客套话作为结尾，法务总监挂断电话。

    想了想，他拉开门，迎面正好看到那一组离自己办公室最近的工位。

    对著不明所以的夏天拉扯出一个略微比「温和上级关怀下属」多一点、但是又不至于太出格的笑容之后，他唤进了红镜框。

    「姐夫，怎么了？」红镜框有点紧张，「情况————还好吧？」

    最近公司发生的事情实在是太多，而法务总监刚刚的表情又是红镜框记忆中少有的严峻。

    联想到法务总监之前聊过的一些铺垫，红镜框心里不免七上八下起来。

    法务总监轻轻摇头：「最近手头的事情继续做，但是只用一半的功夫去做就行了。多花一点时间整理好手头的资料，包括我经手过的意见书、审批单、合同之类的————」

    他对于小姨子的问题没有细答，但是却好像什么都已经说了。

    红镜框张了张嘴：「姐夫————真的要走了啊？」

    如果是平时，作为半个长辈的法务总监或许还会摆摆架子，对小姨子的问题只是轻轻点头，或者说点什么小道理大道理之类的，维持一下自己的人设。

    但可能是因为在老板的办公室里面忍了太久，亦或者是见识了某个年轻人直抒胸臆的操作。

    此刻法务总监居然忍不住抱怨了起来：「老板他————太顺了，顺极了。」  

    「所以他现在疯了！」

    「这人一点自知之明都没有。他确实是老板，他的身家确实比大半个公司的人加起来还高。」

    法务总监的音量一声比一声高：「但是那些都是种种因素累加起来的结果，可他以为他能够站在今天的位置上都是因为他英明，他神武，他目光超人！」

    「他以为还可以用以前遇到问题时候的处理办法，把现在的难关也跨过去！」

    「但是这次不行真的不行。」

    说到这里的时候，法务总监的脑子里面不自觉地浮现出王老板一连串的部署。

    以及在被南祝仁破防之后，用来强行挽尊的一套标准话术。

    「如果没出什么事的话，姑且这么下去也勉强能维持现状。等到公司上市，一些问题自然也都不是问题了。」

    市场上，如同王老板这样的领导绝对不是少数。

    而其中，确实也有一些能够平稳落地的。

    「但是现在————只能说他运气不好吧。手下出了这么大的事情，而他又绝对没有能力把这个问题解决。」

    法务总监想到王老板对自己的部署，气得差点笑出来。

    但是紧接著他又觉得如果自己被气笑了，这件事情可能会更可笑。

    「总之，我们做好准备吧。」

    一旁的红镜框见到姐夫的这一连串反应，虽然不知道刚刚在老板办公室里面发生了什么，但是姐夫显然是心意已决了。

    她的情绪不免低落下来：「好————」

    这表现让法务总监多注意了一下。

    红镜框毕竟不是一般的下属，不是一般的员工，所以法务总监多问了一句：「怎么，舍不得公司？」

    「倒不是，就是觉得姐夫————你运气太不好了。」

    红镜框露出鄙夷的神色：「老板的样子，在他第一次给我们开会的时候我就知道了。」

    「姐夫你这么厉害的人，却要在他的手下做事，哄著他。」红镜框说得真心实意，「现在还要因为他犯蠢而把自己弄得手忙脚乱，想办法跳槽————我就是，替你觉得不值。」

    看著小姨子为自己打抱不平的样子，法务总监笑了。

    他惬意地躺到了自己的椅子上。

    「倒也不用这么想，这件事情、或者说这种情况，对我也是有好处的。」

    「啊？」红镜框眨了眨眼睛，只觉得姐夫是在安慰自己。

    「王老板确实生在了好时候，又运气好地站在了风口上。」

    「而我虽然不自大地说，我觉得自己也是有些能力的。」

    红镜框听到姐夫这么自谦，连连认可地点头。

    「但是，如果我生在那个时代的话—我能够坐到他现在的位置，甚至仅仅是获得我现在的成绩吗？」

    法务总监点了点自己的办公桌，看著那一桌自己赖以生存的法典、汇编、合同。

    随后他摇了摇头：「不一定的。」

    「所以你这种想法，还是不要有了。王老板虽然现在显得蠢，但他毕竟能在他的年代能起来————他其实还是有点东西的。」

    「只是不多，而且跟不上时代了。」

    「而有他这样的老板，其实也不是坏事。」

    姐夫对著自己的小姨子循循善诱，教著自己的真东西：「你不觉得像他这样的老板，其实很好懂吗？比如一他会在什么时候做出什么样的决策、面对困难的时候会有什么样的想法、甚至什么时候会把事情搞砸。」

    「知道这些，我们就能够从他的身上赚到他的钱，同时丰富我们自己的资历。」

    法务总监长处一口气：「虽然现在走了，公司上市之后的期权之类的怕是没有了，财务自由————还要再等以后了。」

    「但是借著同频软体的平台，我也积攒了更多的案子，结交了更多的人，掌握了更多的资源。」

    「等跳槽之后，我的待遇反而会比现在更好。」

    说到这里的时候，法务总监的嘴角是带著笑的。

    虽然法务总监在如今的岗位上确实待了很久，但是进入这间公司之前，他可是跳过好几次槽的。

    红镜框听得懵懵懂懂。虽然姐夫传授的是真东西，但是对于年纪和阅历尚欠的红镜框来说，她能够吸收的终究还是不多。

    法务总监一眼就看出来了，也没多说，只是叹了口气。

    「当然了，我这样的做法还是有难度的。像你这个年纪，如果没有我带著的话，估计接下来的日子也难过。」

    这话红镜框倒是听懂了，虽然姐夫话里话外有点调笑她是个「傻孩子」，但红镜框对此甘之如饴。

    「所以姐夫你要带上我啊。」红镜框理所当然道。

    法务总监笑著摆手：「去做事吧，按照我说的收集好资料，如果有什么不懂的再来问我。」

    「而且借著这个机会，你应该也能多学点东西。」法务总监长叹一声，「毕竟就算是我，也没法在市场上过安稳日子的。」

    「现在虽然说得乐观，但下一个公司的老板是不是跟现在一样蠢，我也不知道。」

    「你还年轻，还能够选。如果你以后不想过这种把身家性命托付给一个可能是蠢货的家伙」的日子的话————考个编，或者考公务员。」

    「有机会的话，我说不定能帮你打听一下。」

    说到这里，法务总监突然想到了什么。

    「让你带的那个实习生，你工作的时候多带带她。不管她想做什么，你都教一教。反正法务方面的事情你都熟。」

    红镜框眨了眨眼睛：「————好。」

    就在法务总监已经回到自己的办公室，并且针对自己以后的职业道路开始做计划的时

    候。

    HR总监站在电梯井前，抿了抿嘴唇，她下意识地从自己随身的包包里面掏出化妆镜，开始补妆。刚刚在老板办公室里面的时候，她的口红几乎都被自己给抿掉了。

    一会要回到人力部门，她可不能让手下人看到自己失态的样子。

    与此同时，她也不由自主地竖起耳朵，尝试著从吹过来的风中捕捉不远处，南祝仁和陈砺舟谈话的内容。

    作为行政部门的管理层，信息渠道永远是HR总监最重视的东西。

    「我最近————有一些特别的想法————但是距离上一次咨询还没到一周————」

    HR总监听到陈砺舟这么说道。

    她心里哂笑一声。

    刚刚在老板的办公室里面经历压迫感这么大的场面，结果陈砺舟的第一想法不是想办法、或者找EAP项目组合作，反而是想著做什么心理咨询？

    原本她在心里还是挺高看陈砺舟的。毕竟这是公司的老资历，论资源的话，陈砺舟完全能够以一己之力撑起一个小公司的流水，养活十几口乃至几十口员工。

    结果现在看来也不过如此，这人分不清主次啊。

    「当然可以。」随后HR总监听到南祝仁这么回复道。

    虽然在心理咨询的伦理中，「每周一次」这样的稳定设置非常重要，甚至是治疗起效的重要基础。

    毕竟过于频繁的预约可能打破咨询框架，让来访者失去在两次咨询间尝试独立应对情绪的空间，也不利于咨询师保持清晰的专业边界。

    但是，当来访者明确提出自己有紧急情况时，咨询师也是可以基于专业判断进行灵活处理的。

    比如评估后确认存在自伤、自杀风险或急性创伤等危机状态，或者来访者正处于治疗的关键期，再比如来访者现实压力严重超载的时候。

    这种情况下，临时增加一次咨询也能起到重要的支持作用。

    关键在于这种「破例」要被明确为临时性安排，咨询师需要在同意预约的同时评估风险、设置清晰的边界，并将这一互动本身作为后续工作中值得深入探讨的素材。

    南祝仁扫视著陈砺舟脸上的表情。至少在他的当下的评估中，对陈砺舟是能够进行一次「破例」的。

    而南祝仁自身也绝对具备明确专业边界的素养，而不是说作为心理咨询师「心软」

    而忘了自己的伦理。

    不过这些东西HR总监自然是不懂的，她也没兴趣了解。

    在确认自己的妆容完美无缺，又对著小镜子调整了一下自己的情绪、确认一切都完美无缺之后。

    她按下电梯。

    噔噔噔清脆而醒耳的高跟鞋踢踏声响在人力办公室中。

    回到办公室，HR总监第一时间给自己倒了一杯水，几次深呼吸之后，这才终于彻底放松下来。

    想到老板刚刚布置下来的任务，她立刻叫来自己的助理。

    「通知一下，让所有经理和主管级别的，现在都来一趟我的办公室。」

    很快，HR总监也做出了部署，大概内容就是整理新的考勤管理制度补充通知，明确处罚标准并公示落实，再就是制定内部自查方案及相关模板，组织各部门自查并提交报告等等。

    这些是她刚刚想出来的，或者说回忆起来的—对于「公司裁员期间内部不稳」的情况，HR总监以前也遇上过不少，也解决过不少。

    但路径依赖还是要不得的，HR总监深知这一点。

    因此在布置完自己的想法之后，她在隐去关键信息之后简单和手下人描述了一下公司现在的情况，并且要求每个员工在下班之前至少给出一个解决方案。

    完事，散会。

    不过在所有与会者离开之后，一个人留了下来。

    师楚欣轻轻带上办公室的门，迟疑道：「宗姐————」

    「哦，小师啊。」

    不管师楚欣要说什么，HR总监先以寒暄的方式先发制人。

    「最近销售部门的优化工作怎么样了？」

    这也是职场社交的技巧之一。

    师楚欣一顿。因为脸上铺了妆，所以看不出她现在的脸色是白还是红。

    但是对于经验丰富的HR总监来说，已经能够看出足够的东西了。

    「刚刚我说的你也听到了，我是刚从老板办公室回来的。」HR总监语重心长，「最近下面的状态有些不稳，你做工作的时候也要小心一些。」

    「但小心归小心，进度不能拖啊。」

    师楚欣一时间说不出话来。

    像是突然想起了什么，HR总监道：「其实如果工作难办的话，你可以找EAP项目组嘛，他们想法挺多的而且他们不是你的师弟师妹吗？」


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